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南开区:做实市、区两级支援干部监督工作

疫情当前,面对社区防控力量超负荷运转,基层一线急需充实防控力量的现实情况,南开区委统筹调配干部队伍,将4800余名市、区两级机关干部充实到社区防控一线,织密社区防控网。区纪委监委同步将工作重心下移,除派出64名干部支援社区防控外,还围绕支援干部在疫情防控中履职尽责情况开展监督,以监督推动支援干部尽己之能、共克时艰,同社区党员干部和群众一起共同筑牢群众生命安全和身体健康的“防疫墙”,做到“四抓四促”,确保人到心到。

抓统筹谋划,促监督聚焦。制定《关于对支援街道社区疫情防控工作落实情况的监督方案》,组织12个监督小分队,每队对应联系一个街道,与街道纪检监察工委、社区纪检监察工作联络站统筹联动,同向发力、同频共振,既聚焦支援干部是否真报道、真值守、出满勤、干满点;又聚焦街道、社区是否统筹使用人员力量,是否做到定岗、定责、定员、定规,是否编班编组、入队入列,着力发现支援干部不服从调度指挥、作风漂浮、人到心不到、态度生冷硬、不作为不担当等问题。

抓责任落实,促问题整改。各监督小分队坚持自己看、自己问、自己记,在不影响社区疫情防控工作正常开展的情况下,通过实地走访、谈话交流、抽查抽验等方式,全面查访了解支援干部落实门岗值守、人员登记、体温检测、车辆核查、消毒清洁等疫情防控措施情况。针对监督中发现的问题,第一时间向街道办事处、支援干部所在单位反馈,指出存在问题、督促整改落实,确保人员到位、责任到位、工作到位。截至2月27日,共发现支援干部业务培训不足、在值守中态度生冷硬等问题5个,均已整改落实。

抓警示提醒,促作风转变。针对支援干部思想中存在的麻痹思想、厌战情绪、侥幸心理、松劲心态,充分利用监督执纪“第一种形态”,对支援干部思想上、行动中存在的问题早发现、早提醒,及时“敲警钟”、“打预防针”,先后对6人给予“第一种形态”批评教育、责令检查等处理。如,监督中发现有的支援干部在值守过程中态度生冷硬、对值守工作存在抵触情绪,第一时间联系其所在单位,督促其所在单位进行批评教育,使支援干部及时摆正心态、转变观念。

抓监督执纪,促履职尽责。对于监督中发现的支援干部政治站位不高、责任意识不强、履职尽责不到位等问题,始终高悬“问责利器”,发现一起、查处一起、通报一起,为打赢疫情防控阻击战提供坚强纪律保障。如,鼓楼街一支援社区干部慵懒懈怠、作风漂浮,在社区值守过程中无故多次脱岗、空岗、擅离职守,在社区一线防控人员中造成恶劣影响。对此,区纪委监委严肃查处问责,给予其政务撤职处分,并在全区范围内进行通报,以身边事教育身边人,引导党员干部增强必胜之心、责任之心、仁爱之心、谨慎之心,在疫情防控工作中当“逆行先锋”,做“全能勇士”。

来源:“廉韵津沽”网站